Delat ledarskap vad är det
Det finns både för- och nackdelar med delat ledarskap. Vilken typ av delat ledarskap man väljer blir vad cheferna gör det till, men det sker utifrån de förutsättningar och strukturer som finns i en viss given organisation. Med grund i empiriska studier belyser våra subprojekt nedan förutsättningar, möjligheter och hinder för delat ledarskap mellan chefer. Forskning: Så får du delat ledarskap att funka.
När jag sen tittat på forskning på vad krävs som för att ett delat ledarskap ska fungera? Vi menar att det är både rimligt och angeläget att uppmärksamma kollektiva former som alternativ, inte minst för att de faktiskt utövas och fungerar i praktiken.
Forskning: Så får du delat ledarskap att funka
så lyfter den upp att förutsättningar är att man har en gemensam grund att stå på. Fram träder tron på den kompetenta, dugliga och i alla lägen kapabla singelchefen. Likafullt är singulärt ledarskap förankrat i mångas föreställningar som vore det den enda möjligheten. När kunskap om kollektiva ledningsformer sprider sig i samhället får hela samhällssystemet tillgång till en större repertoar av tankar om sätt att organisera ledning av verksamheter i stort.
Att i en organisation införa delat ledarskap mellan chefer i någon form är att organisera chefsarbetet för lärande. För många kan delat ledarskap vara en möjlig väg för att uppleva att det är möjligt att hantera sitt .
Distribuerat ledarskap
Delat ledarskap mellan chefer är en del av detta och är en relevant ledningsform också för rektorer inom skola och förskola. Figuren illustrerar de möjligheter som delat ledarskap för med sig även för medarbetare och för kvalitet i verksamhetsuppgiftens utförande. Därutöver har omfattningen av delat ledarskap kartlagts och de juridiska aspekterna utretts, både allmänt och specifikt inom skola och förskola.
Forskningsprojektet "Delat ledarskap - en alternativ berättelse. Det finns både för- och nackdelar med delat ledarskap. Om föreställningar, chefspraktik och lagstiftning" bygger på tvärvetenskapligt samarbete mellan pedagogik, . Delat ledarskap innebär att ni är två eller fler som delar på ansvar och arbetsuppgifter i chefsuppdraget.
När en alternativ modell kommer på tal — som att bemanna en chefsposition med två personer — jämförs denna modell ofta med det traditionella singelledarskapet som vore detta problemfritt. Detta är en uppenbar likhet med det singulära ledarskapet. Man söker efter sätt att utforma arbetsvardagen så att verksamheter håller kvalitet och effektivitet, samtidigt som uppgiften att vara chef inte leder till omöjliga arbetssituationer, och i förlängningen till ohälsa.
Delat ledarskap har enligt . Delat ledarskap, förändrade utmaningar i arbetslivet, chefsförsörjning, ledarskap. I nästa steg bidrar det med annorlunda möjligheter till pedagogiska ingripanden i den verksamhet cheferna leder. för någon verksamhet trots att arbetsuppgifter och befogenheter är uppdelade.
Projektmedlemmar
Idén att ett chefsuppdrag bäst innehas av en enda person är inte självklar. Några allmänna slutsatser är att delat ledarskap förändrar förutsättningarna för inflytande, lärande och kvalitet och innebär nya möjligheter för chefer i vår tid, inte minst när tempot är högt, verksamheten komplex och arbetsbelastningen stor.
Dessutom blir beslutsgången snabbare . Det historiskt betingade förgivettagandet att ansvar endast kan bäras av en singulär chef ifrågasätts genom kunskap om att ansvar kan axlas av flera.
För många kan delat ledarskap vara en möjlig väg för att uppleva att det är möjligt att hantera sitt chefsuppdrag och dela ansvar och uppgifter med någon annan. Fifty-five years of managerial shared leadership research: A review of an empirical field. Med delat ledarskap mellan chefer avses att en chefsposition delas på två eller flera personer i någon form av nära samarbete som går utöver traditionella uppdelningar mellan till exempel chef och biträdande chef.
Det handlar om att människor och organisationer söker vägar för att chefer ska rå med att vara chefer, få bättre överblick och grund för beslut. Vår forskning visar att delat ledarskap mellan chefer spänner mellan succé och katastrof, det är inte alltid enkelt och inte heller blir det bra per automatik. Syfte: Att undersöka hur delat ledarskap kan underlätta chefers arbetssituation, ur de singulära chefernas perspektiv.
Forskning: Så får du delat ledarskap att funka - Chef
Prestigelöshet, ömsesidigt förtroende för varandras kompetens och person samt gemensamma värderingar kring vad man vill med verksamheten och hur man leder. Som i ett trollslag försvinner vetskapen om exempelvis både riktigt dåliga chefer och de överbelastade som inte orkar med arbetet.
Delat ledarskap innebär att ni är två eller fler som delar på ansvar och arbetsuppgifter i chefsuppdraget. En forskargrupp har sedan millennieskiftet studerat företeelsen delat ledarskap mellan chefer i svenskt arbetsliv. Centralt har varit att förstå det delade ledarskapets former, arbetsprocesser och möjligheter. De är vanliga trots att delade ledarskap mellan chefer inte alltid namnges som sådana. Delat ledarskap kan vara lösningen på för hög arbetsbelastning, visar svensk forskning.
Rosengren () beskriver en annan förekommande definition av delat ledarskap.