Lag om diskriminering i arbetslivet
Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
Är du medlem i Unionen ska du vända sig till oss om du känner sig diskriminerad. På många arbetsplatser är detta självklart men fortfarande finns det undantag där mångfald tenderar att ses som ett hinder snarare än en möjlighet. Bestämmelser om straff för diskriminering, för diskriminering i arbetslivet och ockerliknande diskriminering i arbetslivet samt för hets mot folkgrupp och. 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder.
Att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering är en facklig kärnfråga. Lag () om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. 2 § Bestämmelser om förbud mot diskriminering finns också i. I tvist om etnisk diskriminering uppkommer frågan om mannen var arbetssökande i den mening som avses i lagen () om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet.
SFS nr: . SFS Upphävd: Lagens ändamål. Därför är Unionen ute på olika arenor och pratar med medlemmar och opinionsbildare av olika slag för att på detta sätt flytta fram positionerna i arbetet för mer inkluderande arbetsplatser. Allt om försäkringar Inkomstförsäkring Försäkringsguiden. Alla i arbetslivet ska ha samma rättigheter och möjligheter och ska behandlas likvärdigt.
Följ Sveriges riksdag
Egen uppsägning Om uppsägning Uppsägningstider. 2 § Med funktionshinder avses varaktiga fysiska, psykiska eller . Bestämmelser om förbud mot diskriminering på grund av kön och bestämmelser om främjande av jämställdhet mellan könen finns i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män. Alla har med andra ord inte lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Medlemskap i Unionen Bli medlem Vad kostar medlemskapet? Lag ().
Diskriminering på jobbet - DO
SFS SFS nr: Departement/myndighet: Integrations- och jämställdhetsdepartementet DISK Utfärdad: Ändrad: t.o.m. Läs mer om och vad Unionen anser bör göras för:. Unionens plattform för jämställdhet och mångfald uttrycker förbundets politiska ställningstaganden om ett inkluderande arbetsliv på samhälls- och arbetsplatsnivå. Unionen jobbar också med utredningar och undersöker och analyserar var problemen finns för att kunna föreslå förändringar och förbättringar på lokal arbetsplatsnivå, i avtalsrörelsen och gentemot regering och riksdag.
AD nr En muslimsk kvinna som bär huvudduk har per telefon sökt arbete som demonstratris och fått besked om vissa lediga uppdrag. Om kollektivavtal Sök kollektivavtal Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd. För Unionen handlar arbetet med likabehandling om att skapa ett arbetsliv där alla har samma möjligheter och rättigheter och arbetsplatser där allas kompetens och potential tas tillvara.
Lag () om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever. Så länge denna utmaning finns i arbetslivet är det en facklig uppgift att bidra till att situationen blir bättre. Som ett stort fackförbund har vi många kraftfulla verktyg i arbetet mot diskriminering.
- jämställdhetslagen (), - lagen () om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund . Vi ska se till att diskrimineringslagen följs på våra arbetsplatser. Råd och information om likabehandling och vad du kan göra, hur du hanterar diskriminering på arbetsplatsen och hur Unionen arbetar med detta. Jämställdhetslag () Lag () om förbud mot .
Exempel på diskriminering
Allt om pension Pensionsguiden. Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation.
Lag () om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning t.o.m. Det effektivaste verktyget mot diskriminering är dialogen och det förebyggande arbetet. 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Är du kvalificerad för ett jobb ska det inte spela någon avgörande roll om du exempelvis är man eller kvinna, religiöst engagerad, född utomlands eller identifierar dig som HBTQI-person.