Hur länge betalar arbetsgivaren sjuklön för deltid
För de timmar den anställde arbetar ska lön betalas ut som vanligt. Från arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön de första 14 dagarna, förutom ett karensavdrag som motsvarar 20 % av den genomsnittliga veckoarbetstiden. Som arbetsgivare är man skyldig att ta tillvara på den anställdes arbetsförmåga, att arbeta deltid är många gånger en del i rehabiliteringsarbetet.
Vad gäller vid deltidssjukskrivning?
Enligt sjuklönelagen är arbetsgivaren skyldig att betala sjuklön till arbetstagaren under de 14 första dagarna av sjukfrånvaron om villkoren för rätt till . Efter karenstiden till och med dag 14 i sjukperioden betalar din arbetsgivare en sjuklön som är 80 procent av lönen, oavsett vad du tjänar. Sjukanmäl dig till arbetsgivaren.
LinkedIn Facebook Instagram. Under sjuklöneperioden de första 14 kalenderdagarna kan sjukfrånvaron i princip vara i vilken procentgrad som helst. Om den anställde har önskemål om att vara frånvarande på ett annat sätt kan detta godkännas av arbetsgivaren. Du betalar för deltids- eller flexpension fram till dess att den anställda fyller 65 eller 66 år.
Stäng close. I första hand brukar frånvaron förläggas jämnt över veckans alla arbetsdagar.
Vad gäller vid deltidssjukskrivning? - Simployer
Det bästa från oss inom lön, skatt och moms en gång i månaden — enklare kan det inte bli. Ersättning vid sjuklön. Både arbetsgivaren och den anställde bör alltså se till att sjukskrivningen fördelas jämnt. Vid deltidssjukskrivning beräknas sjukavdraget och sjuklönen på de antal timmar som den anställde faktiskt är frånvarande. Sjuklönen ersätter lönen och andra eventuella anställningsförmåner som medarbetaren hade haft om hen inte varit sjuk.
Du betalar sjuklön i högst 14 dagar.
Den tar du fram senast dag 30 i sjukperioden och här redogör du för de åtgärder/anpassningar du kommer att göra. När det gäller förläggningen av deltidssjukfrånvaro under sjuklöneperioden bör arbetsgivaren och den anställde komma överens, t ex i samband med ett rehabiliteringssamtal. Huvudregeln är att sjukskrivning på deltid - efter dag 14 - förläggs jämnt över veckans arbetsdagar.
Det är alltså möjligt att vara sjukskriven på t ex 30 eller 60 procent. Sjukpenning kan ges för frånvaro på en fjärdedel, halv, tre fjärdedels eller hel sjukfrånvaro beroende på vilken arbetsförmåga den anställde har. Om medarbetaren är sjuk längre än så, kan hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. En person som är deltidssjuk ska ta ut semester på samma sätt som övriga anställda.
Så här hanterar du försäkringarna för anställda över 65
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev Simployer Info. Efter karenstiden till och . Det här är med anledning av Försäkringskassans regler och hur sjukpenningen beslutas. Efter sjuklöneperiodens slut, alltså fr o m dag 15 och framåt, är det Försäkringskassan som beslutar om ersättningen. Om du är deltidsarbetslös ska du också sjukanmäla dig till .
Sjuklönelagen
Simployer AB Tel: 84 01 80 Skicka ett mejl. Första dagen du är sjuk ska du sjukanmäla dig till arbetsgivaren.
Läs i kollektivavtalet vad som gäller för just ditt företag. Det innebär att arbetsgivaren ser till att minst 20 semesterdagar tas ut i ledighet varje semesterår förutsatt att den anställde har tjänat in dessa dagar med betalning. 1. Här hittar du en prislista över de . En person som är deltidssjuk ska ta ut semester på samma sätt som övriga anställda. Det innebär att arbetsgivaren ser till att minst 20 semesterdagar tas ut i ledighet varje semesterår (förutsatt att den anställde har tjänat in dessa dagar med betalning).
Vid beräkning av sjukavdraget fr o m dag 15 proportioneras sjukavdraget till att motsvara sjukfrånvaron. Det som avgör sjukskrivningsgraden är i vilken omfattning den anställdes arbetsförmåga är nedsatt med. Om din medarbetare antas vara sjuk i mer än 60 dagar ska du även ta fram en plan för återgång i arbete (rehabiliteringsplan). Hur ledigheten ska förläggas beror främst på vad som är bäst ur rehabiliteringssynpunkt. Från arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön de första 14 dagarna, förutom ett karensavdrag som motsvarar 20 % av den genomsnittliga veckoarbetstiden.